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　　根据《中华全国总工会办公厅关于做好2026年全国五一劳动奖推荐评选工作的通知》要求，经自治区各级工会自下而上逐级推荐，履行职工(代表)大会(或居民代表会议)审议、公示等民主程序，经严格审核把关、征求自治区有关部门及相关方面意见，产生了自治区全国五一劳动奖65个推荐对象。经自治区功勋荣誉表彰工作委员会同意，并报全国总工会初审通过，现予以公示。公示期间，单位和个人对公示名单如有异议，可通过来信、来电、来访或网络等形式，向内蒙古自治区总工会反映（信函以到达日邮戳为准）。反映情况必须实事求是、客观公正，提供具体线索或事实依据，提倡实名反映问题。

　　该公司成立于1999年，始终坚持党的领导，坚守“点滴营养，绽放每个生命”的企业使命，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以实干担当领跑中国乳业、跻身全球乳业十强，为推动行业高质量发展作出积极贡献。蒙牛深耕实体经济，构建覆盖国内外的全产业链布局，拥有49座生产基地，年产能约1400万吨，产品销往全球十余个国家和地区。2024年实现营业收入886.7亿元，纳税43.7亿元，有力带动上下游产业协同发展，切实筑牢乳业产业链供应链安全，为经济发展注入强劲动能。秉持创新驱动发展理念，蒙牛聚焦核心技术攻关，建成万株级菌株资源库，突破益生菌关键技术瓶颈，相关成果荣获国家科学技术进步奖二等奖，实现进口菌株自主替代与产品升级。企业始终坚持以人为本，为3万余名员工搭建完善的培训体系、晋升通道和福利保障，深入推进产业工人队伍建设改革，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，构建和谐劳动关系。积极履行社会责任，带动数百万农牧民增收致富，助力乡村振兴，广泛参与应急救灾、生态环保等公益事业，获“中华慈善奖”，彰显了民族乳业领军企业的责任与担当。2013年被授予内蒙古自治区五一劳动奖状。

　　该公司成立于2008年，2025年1月在上海证券交易所主板上市，是内蒙古自治区首家登陆主板的稀土磁材民营企业，为国内先进的高性能稀土永磁材料提供商、内蒙古稀土永磁龙头企业，规模与技术水平位居行业第一梯队。公司依托包头“稀土之都”产业优势，构建毛坯生产、成品加工、表面处理一体化稀土永磁全产业链，聚焦新能源汽车及零部件、风力发电、节能家电、3C消费电子、机器人等领域，以自有核心技术开展配方研制、工艺开发与产品生产，主营烧结钕铁硼、烧结钐钴等关键功能材料，满足下游产业绿色化、轻量化、高效化、智能化发展需求。公司为国家高新技术企业、国家企业技术中心，截至2025年6月，拥有授权专利108项，其中国外专利49项、国内专利59项，先后获评国家知识产权优势企业、内蒙古科技领军企业、自治区制造业数字化转型标杆企业等多项荣誉。公司将坚守“顾客至上，清洁世界，磁引未来”使命，以技术创新为核心，深耕高性能稀土永磁材料领域，依托区域产业优势，落实科技兴企、智能制造、市场多元战略，致力成为国际领先的高性能稀土永磁材料创新引领者。2023年被授予内蒙古自治区五一劳动奖状。

　　该公司胸怀“国之大者”，以忠诚担当扛起时代使命。公司党委全力推动引绰济辽工程建设。2023年文得根水利枢纽下闸蓄水，2024年6月枢纽电站并网发电，2025年6月30日输水工程全线试通水成功。工程效益已初步显现，文得根水利枢纽电站自2024年并网发电以来累计发电2.2亿千瓦时；引绰济辽工程自2025年6月30日通水以来，已累计向内蒙古自治区莫力庙水库实施生态补水5571.4万立方米。公司大力推动科技创新，开展了“隧洞地质预报与主动控灾技术研究”等13项重大科研攻关，累计获省部级QC成果23项、国家及行业级3项；取得授权专利30余项、软件著作权11项，公司牵头编制的《长距离输水管线复合式空气阀应用技术规程》已成为内蒙古地方标准。公司投资1.15亿元，率先实施黑土耕作层剥离与再利用工程，在文得根水利枢纽淹没区剥离638.5公顷黑土耕作层，为同类工程树立黑土资源保护的创新典范。构建完整水生态保护体系，已累计放流珍稀濒危苗种298万尾，2025年被农业农村部评为“国家级珍贵濒危水生动物增殖放流苗种供应单位”，为内蒙古唯一获此资质的单位。2025年被授予兴安盟盟长质量奖。

　　该公司始创于1898年，是通辽首家“中华老字号”、自治区农牧产业化重点龙头企业，占地19万平方米，总资产3亿元，员工170余人，拥有国家级、自治区级专业技术人才8人及百余名各类技术人员。历经128年积淀，公司斩获中国白酒行业百强、全国酿酒行业劳动关系和谐企业等超百项荣誉。公司坚守“以质立企、以品兴企”，将工匠精神融入生产全流程，开鲁老白干非遗工艺融合现代创新，“开鲁窖王”获国际大赛冠军，品牌价值达7.06亿元。秉持“人才强企”战略，构建多元培养体系，培育6名非遗传承人，完善薪酬福利与社会保障，落实定期疗养，营造争先创优良好氛围。践行责任显担当，连续八年获评通辽纳税信用A级。以产业带动就业，帮扶助力乡村振兴，累计出资1500余万元投身公益事业。创新“酒旅融合”模式，建成1600㎡展销中心，获评自治区2A级旅游景区，实现企业与地方发展共赢。以党建为引领，发挥党员先锋模范作用，攻克技术难关、引领公益践行，为高质量发展筑牢组织保障。2013年被授予内蒙古自治区五一劳动奖状。

　　该公司始创于2007年，现已发展成为马铃薯研发、育种、种植、仓储、加工、销售于一体的全产业链企业。2020年公司引进欧洲最大马铃薯加工企业荷兰爱味客集团。近年来，双方不断深化合作，在锡林浩特市新建容积为8.4万吨的“农产品一体化恒温储存库”和1万吨冷冻薯条立体储存库，推动产业链向仓储物流延伸。公司积极推动种业振兴，与区内高等院校合作进行种薯研发，取得发明专利1项、实用新型专利8项。研发中心获评“自治区企业研究开发中心”、“自治区高新技术企业”和“科技型中小企业”的认定。在“万企兴万村”行动中，投资1.65亿元在乌拉盖管理区建设2万亩马铃薯种薯基地及1万吨的恒温保鲜库，带动产业与就业。在马铃薯种植及深加工等领域直接吸纳农牧民就业300余人和临时务工2000余人。向12家种植户提供优质脱毒种薯3000吨，并由战略合作公司按订单保护价收购其种植的商品薯70000余吨，有效带动了专业种植户的增产增收。2025年被授予锡林郭勒盟五一劳动奖状。

　　该公司秉承“生态优先、科技赋能、绿色发展”的理念，以“让生命更有机、让沙漠更绿色、让生态更和谐”为使命，以“诚实守信、开拓创新、求真务实、责任担当”为核心价值观，让每一株牧草都承载着生态使命，使治沙与致富结合，构建沙漠全程有机产业体系。15年来，圣牧草业在沙漠咽喉地带种植了6200多亩防护林带，修建了193公里道路，架设电线座引黄泵站，实现了路通、电通、水通、网通，完善了基础设施，使乌兰布和沙漠200平方公里不毛之地披上绿装。圣牧草业以人工草场建设为核心，创新性运用草—畜—肥—田—草的有机循环方式，打造了一个涵盖有机牧草种植、养殖粪污无害化处理、生态修复、沙生特种经济作物种植与销售在内的沙草产业体系，真正实现了生态产业化、产业生态化，被授予全国第二家“钱学森沙产业理论实践基地”。圣牧草业有机种植规模已达到46万亩，实现年产值超10亿元，全部通过了中国和欧盟有机双认证。2024年被授予内蒙古自治区五一劳动奖状。

　　该公司扎根内蒙古四子王旗草原，主动将企业发展融入国家新能源发展大局与地方建设大局，以实干担当深耕草原风电事业，全力推动绿色能源高质量发展。坚持党建引领，以“党建+”为抓手打造特色党建品牌，以“岗位练本领，竞进当先锋”为导向，组建“党带群、老带新”岗位练兵小组，强化人才队伍建设，先后培育出自治区劳动模范、全国电力行业技能竞赛一等奖等一批高技能人才，以过硬队伍支撑企业稳健发展。积极践行民族团结进步理念，联动当地苏木政府，创新开展“四季服务”专项行动，精准解决牧民群众急难愁盼问题，用心守护牧区生产生活。始终严守安全生产底线，高效完成能源保供任务，机组运行指标稳居行业前列，持续输出稳定可靠的绿色电力，2024—2026年连续三年被评为全国大型风电场“优胜场站”。立足创新驱动发展，成立草原黑骏创新工作室，坚持低成本创大价值，先后获评三峡集团示范创新工作室、自治区职工创新工作室，为新能源行业技术创新提供实践参考，以扎实成效为国家能源转型贡献力量。2021年被授予中国三峡集团先进基层党支部。

　　该作为中国大唐为数不多的“娘子军”班组长，以女性特有的“细腻、严谨”和“巾帼不让青云志”的责任感、使命感，撑起企业化学仪表的整片天空。她26年如一日，扎根电力生产一线，以身作则，任劳任怨，用火一般的热情，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩。她带领班组成员立足本职、忠于职守，以“仪表零缺陷，工作零违章”为班组工作目标，以“展巾帼风采，创集团标杆”为口号，扎实做好基础工作，牢固树立“质量第一，安全生产”的观念，狠抓班组定期工作管理，实现了班组消缺率100%，确保班组各项指标均优。她是“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”工匠精神的生动诠释者。她不仅自身技艺精湛，更注重技术传承与团队建设。通过建立“师徒制”、编制典型案例库、开展“技术微课堂”等方式，她将多年积累的经验无私分享，培养了一批青年技术骨干，带出了一支作风硬、技术强的专业队伍。她所带领的班组多次获得中国大唐、大唐国际巾帼建功示范岗、托克托发电公司先进班组、标杆班组及内蒙古自治区质量信得过班组。2023年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该为思想政治、幼教双师型教师，深耕职业教育25年，以实干践初心，用实绩显担当。在思政育人领域，她成果丰硕，斩获全区、全市教学比赛奖项十余项，承担全国、全区、全市思政示范展示课，所做课例上传平台供全区中职思政教师学习，积极开展送教下乡活动，发挥示范引领作用；她参与自治区教师培训工作，牵头打造思政精品课程，扎实筑牢思政育人阵地。在幼儿保育专业教学中，累计指导百余名学生成功升入本科院校，其中多位学生突破自身局限，从原本只能升入专科逆袭本科；县内近三分之一的幼儿教师，均是她所带的学生，她也承担县内幼儿园教师培训工作，为地方幼教事业筑牢人才根基。她心系困难学生，资助1名孤儿完成本科学业，常年帮扶学困生，推动多个班级实现学困生全面转化。教研与学校建设方面，她主持完成自治区级课题1项、参与5项，发表论文3篇，其中核心期刊1篇，多篇论文获各级奖项，参编省级规划教材1本。主持引领团队圆满完成国家重点职业学校、自治区示范校建设任务。她创新实施“抬头教育”教学改革，在全国会议上分享经验，形成可复制可推广的职业教育模式。2020年荣获呼和浩特市先进工作者称号。

　　该自2012年入职，从一名普通快递员起步，在平凡岗位上坚守十四年，以勤学、敬业、奉献书写不凡业绩，由于技术过硬、工作出色，获得总公司领导和同事的一致认可。2022年，他斩获呼和浩特邮政快递行业职业技能比赛第一名、自治区职业技能大赛第五名，多次获得最佳运作员、最佳师父奖、优秀员工奖。2024年，主动支援鄂尔多斯场地搬迁，连续奋战一周，圆满完成攻坚任务。2025年单位成立劳模工作室后，积极总结实操技巧与工作经验，带头开展技能传授，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带动团队提升业务水平。在业余时间他积极参加公司举办的各项公益活动，充当身边人的“心理咨询师”。凭着“只要自己能帮得上，绝对全力以赴”的精神，解决员工矛盾和诉求；在疫情防控期间他毅然决然地肩负起顺丰人的责任与担当，为疫区加班加点包装发运口罩和防护服等防疫物资，积极关心客户需求，危难时刻与客户共克时艰，安全、稳定地保障了20余家企业在特殊时期的发货需求。2023年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　2015年，凭借在芳纶纤维领域的杰出贡献，该荣获中国纺织工业联合会颁发的科技进步二等奖，在多年职业生涯中，一共取得了几十项专利成果。2023年，王丽丽正式出任内蒙古沣晟泰新材料有限公司总工程师，肩负起公司技术战略规划、技术研发、产品创新以及技术团队建设等一系列重任。她以卓越的专业能力和丰富的行业经验，持续为芳纶纤维事业的发展贡献力量，不仅推动了公司的技术创新与升级，更填补了包头乃至内蒙古自治区在新材料行业领域的空白，彰显了非凡的职业成就与行业影响力。尽管家在上海，一个充满繁华与现代化的都市，但为了心中的事业追求与理想，毅然决然地选择只身来到内蒙古这片广袤的土地上，以高度的敬业精神和专业素养全身心投入到工作中，将青春奉献给亮丽北疆。2025年荣获包头市五一劳动奖章。

　　该自2011年在包头天石稀土新材料有限责任公司磁材事业部任职技术员以来，一直从事稀土永磁钕铁硼的工艺研发与生产，2025年入选“国家先进基础工艺人才”。工作期间，他牵头负责国家工信部包头稀土转型升级项目《利用钕铁硼余料生产节能电机用磁钢的技术开发及产业化》、自治区科技兴蒙项目《低成本高性能稀土钕铁硼永磁材料技术开发项目》、自治区重点小巨人项目《高矫顽力低成本铈磁体研发与应用推进计划》等多个重要项目，获得发明专利7项。他研发的钕（钇）铁硼轻量化稀土永磁材料、钕铒铁硼获得自治区新材料首批次的认定。作为一名党员、公司的技术骨干，他以迎难而上的工作态度解决了生产和研发中的一个又一个问题。在与同事的相处当中，他时常以党员的先锋模范标准要求自己，并培养带动团队的创新工作。2025年荣获包头市五一劳动奖章。

　　该扎根数据统计一线，以专业能力驱动企业提质增效。面对运输行业管理粗放难题，她创新构建“单车利润核算模型”，融合油耗、里程、维保等12类指标，实现车辆效益精准画像，推动高耗能车辆淘汰，单台车年均成本下降18%。2024年，她通过数据深挖发现陕西至呼和浩特线%，主动协调业务部门搭建运力共享平台，创新推行“循环运输”模式，将返程空载率压缩至22%，单月节省成本5.2万元，年化效益超60万元。她主导编制的《运营成本对比分析报告》，系统对比车型与线路收益，提出“梯度运力配置”策略，推动公司减少无效支出23万元，运输效率提升30%，利润同比增长15%。其多项数据模型转化落地，累计创效超百万元。她积极参与“助企行”专项行动，走进本地物流企业开展数据赋能专题培训，分享统计核算与成本管控经验，助力企业提升精细化管理水平，以实际行动彰显了新时代劳动者的数据智慧与责任担当。2025年荣获包头市五一劳动奖章。

　　该是生物发酵领域的实干型技术人才，深耕行业十余载，以技术创新推动产业升级。2010年入职呼伦贝尔东北阜丰生物科技有限公司，从电力系统运维逐步转向氨基酸生产研发，完成从电气到生物发酵的跨界转型，构建了系统的专业知识体系。他秉持创新理念，立足生产实际开展技术研发，带领团队攻克多项行业难题，研发出谷氨酸清洁生产模式、温敏型L-谷氨酸清洁发酵工艺等成果，解决了传统工艺污染大、效率低等问题，还参与苏氨酸生产关键技术研究，优化分离提取工艺，大幅提升生产效率与产品质量。他重视学术积累，发表多篇专业论文，参与的多项科技成果达到国际或国内领先水平。作为项目核心力量，他主持多项重点技术改造项目，在L-谷氨酸全营养代谢调控等省、市级科技项目中贡献突出，相关技术落地后为企业新增巨额销售收入，还带动当地就业、降低环境污染，实现经济、社会、生态效益共赢。身为党员，王小平坚守初心、以身作则，秉持终身学习与工匠精神，从普通运维人员成长为技术骨干。2020年荣获内蒙古自治区科学技术进步奖一等奖。

　　从1998年投身建筑行业以来，该扎根施工一线二十余载，将青春奉献给国家基础设施建设事业。2020年3月，他奔赴内蒙古引绰济辽工程一线，以专利技术赋能施工，诠释了中铁建设者的初心与担当。面对引绰济辽工程施工中地下水水位高、吊装精度要求高、环保标准严等诸多挑战，作为技术骨干，他自进场以来便扎根现场，熟悉图纸与工况，将施工管理经验、专利技术与PCCP管线施工特点深度结合，靠前指挥成为项目施工“主心骨”。他始终坚守“质量第一、安全至上”，牵头完善工程部管理制度，细化施工流程，从管槽开挖到回填覆土，每道工序都亲自把关验收。结合自身研发的TBM相关专利技术精髓，他针对PCCP管道施工特点优化方案，严控安装偏差，杜绝不合格工序流转。同时，他牵头开展安全隐患排查，重点整治高危施工环节，组织安全交底与应急演练，确保项目施工全程零安全事故、零质量隐患，为工程推进筑牢基础。面对施工难题，他带领技术团队驻守现场，结合TBM相关专利技术制定专项施工方案，有效解决该难题。作为行业骨干与辽宁铁道职业技术学院客座教授，吕海明始终牢记传帮带责任，将劳模精神传承下去。他撰写的两篇论文获集团优秀学术论文三等奖，把实践经验转化为理论成果。2018年荣获辽阳市劳动模范称号。

　　扎根生产一线十余载，该凭借高度的责任感和扎实的业务能力，在冷轧分厂退火主管岗位上履职尽责，以实打实的业绩诠释一线劳动者的担当。作为技术核心骨干，她全程参与109台退火炉的调试、测温及工艺优化工作，通过上千次数据反复测试，精准把控设备运行参数，保障退火炉高效稳定运转，为产线产能提升筑牢技术根基。新产品开发期间，她主动攻坚，牵头突破多项工艺瓶颈，提供关键技术支持，助力新产品顺利量产。日常工作中，她精准协调每日排产，优化物料流转流程，确保产线连续稳定运行，大幅提升生产效率。团队管理中，她严管厚爱，建立健全班组管理体系，明确岗位职责与操作规程，规范班组运营。自2016年以来，累计培养核心骨干18名，所带班组人员稳定、凝聚力强，成为分厂生产攻坚的中坚力量。她始终将安全与精益管理放在首位，严格落实安全生产责任，推动全员参与隐患排查整改，所带班组长期保持“零事故”记录。同时，推进现场目视化管理和设备自主维护，显著提升生产标准化水平和设备可靠性，降低设备故障率。她脚踏实地、甘于奉献，用奋斗书写不凡，展现新时代一线劳动者爱岗敬业、勇于创新的风采，是全体员工学习的榜样。2023年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该投身农业科研领域以来，始终扎根一线、潜心钻研，长期致力于荞麦等作物育种与技术推广工作。作为通辽市农牧业科学院旱作研究所副所长、研究员，带领团队深入田间开展品种选育与栽培技术研究，常年深入通辽各旗县及农牧区一线，累计举办专题讲座和田间指导百余场，培训农牧民与基层技术人员数千人次，切实帮助农户解决生产难题。先后承担或参与十余项科研项目，入选“英才兴蒙”工程六类人才，担任科尔沁英才团队带头人。荣获内蒙古自治区科技进步一等奖1项、内蒙古自治区农牧渔业丰收二等奖2项、全国农牧渔业丰收三等奖1项；鉴（认）定荞麦品种3个，鉴定评价荞麦新品种5个，登记高粱新品种7个、谷子新品种2个，审定水稻新品种1个；主持或参加制定内蒙古自治区地方标准18项；公开发表论文二十余篇；主编著作2部、副主编1部、参编著作1部；获实用新型专利3项；成果登记3项。以“苦荞”般的坚韧与执着，长期服务于农牧业科研与乡村振兴一线，为推动区域农业高质量发展、保障国家粮食安全作出了积极贡献，生动践行了一名农业科技工作者的初心与担当。2025年荣获内蒙古自治区科学技术进步奖一等奖。

　　“身在岗位，就要对得起职责”、“诚实做人，踏实做事”，这是该的信条。他始终保持谦逊好学的态度，立足公司项目需求，主动提升自身技术水平。坚持“技术+现场”双精通，把规范标准刻在脑子里，每一步施工都有据可依、有章可循。他坚持用数据定质量，严控水稳基层压实度≥97%、面层平整度误差≤3mm、结构层厚度偏差控制在±5mm内，混凝土强度达C30设计标准且合格率100%，以5秒级导线点复测精度、GPS-RTK平面定位误差≤±3cm的标准，独立完成全线米布设中边桩，全程跟踪高程控制，实现放样零误差、施工零返工，以精细化管控筑牢工程根基。在施工中坚持事前预防、过程控制、事后总结，用技术手段为公司减少隐患、降低成本、提高工效。他还心怀大爱，2020年起每月资助2名困难学生800元，用行动回馈社会。赵金磊立足平凡岗位，以敬业诠释担当，以专业铸就精英，以爱心践行使命，用实干奉献谱写着属于自己的无悔青春。2019年荣获赤峰市劳动模范称号。

　　在仓储工作中，该结合企业业务发展需要，优化300余种物料存储布局，仓储空间利用率提升35%，实现物料快速查找、数据准确上报。她熟练使用ERP系统，严格做到账物、账账零误差，科学制定采购计划，连续十几年保障生产不断供。严格物料验收，累计拦截20余批次不合格产品，为企业挽回经济损失超100万元。生产旺季日均工作超12小时，自创分类编码记忆法，实现12年物料收发无差错、每月对账零偏差，切实保障企业物资供应。作为工会主席，她积极完善职工权益保障机制，推动建立向一线产业工人倾斜的分配制度，改善劳动条件，落实安全生产和劳动保护措施。组织开展农民工技能培训5场次，培训农民工70余人，覆盖岗位20多个，助力农民工成长为稳定就业的产业工人。坚持每月谈心交流，化解职工矛盾10多起，用心帮扶困难职工。规范工会经费管理，组织文体活动10余场，惠及职工200余人次，搭建起企业与职工的沟通桥梁。齐贺红立足岗位、履职尽责，以务实作风和扎实工作，展现了新时代基层职工的良好风貌。2025年荣获赤峰市劳动模范称号。

　　该参加工作以来，持续致力于膜材料的研发、生产，以及膜分离技术在饮用水净化、市政污水处理、中水深度净化回用等方面的应用，主持或参与完成省部级科技项目10余项。针对不同地区的水质特点，带领团队开发出了适用于我国西北部高寒地区的“双膜法”水质深度净化工艺及设备，获得专利、软件著作权等知识产权22项。该成果已在锡林郭勒盟、乌兰察布市等水质不达标地区推广应用，解决了100余万人口的饮水安全问题。此外，他还带领团队攻克了内蒙古等西北部高寒地区水质深度净化关键技术，开发出了“一种高精度、大通量、低运行压力的中空纤维超滤膜组件制备技术”，该成果已在锡林郭勒盟、乌兰察布市等地的20多个旗县（市、区）的饮用水水质改善项目、污水提标改造及中水深度净化回用工程中推广应用，实现销售收入近3亿元，为企业创造利润3000多万元，上缴税金近2500万元。2022、2024年荣获内蒙古自治区科学技术进步奖二等奖、2023年荣获内蒙古自治区青年创新人才奖、2024年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章等。

　　该2013年大学毕业后，毅然放弃城市发展机遇，怀揣对家乡传统奶食文化的热爱，返乡扎根奶制品生产车间，坚守十余载。从学徒工成长为技术骨干、生产带头人，她坚守“天然无添加、纯手工制作”理念，深耕“察干伊德”非遗奶食技艺，细化鲜奶筛选、发酵温控、成型包装等工序标准，推动传统工艺与现代设备融合，在保留非遗特色的同时提升生产效率与产品质量。在她的带领下，车间研发出20余类传统及创新奶酪产品，远销北京、上海等地，以优良品质赢得市场认可。她立足岗位推动“合作社+牧户+企业”模式，稳定收购8户牧户鲜奶，为10余户困难牧户增收，建议企业为进城务工牧民提供就业岗位，助力牧民就近就业。她主动分享生产技术，为周边牧户、返乡青年开展技能指导，带动车间日加工鲜奶达4000斤，年产量450吨，助力企业成为本地区产业园骨干企业。她严守食品安全底线，牵头建立产品溯源体系，把控全流程质量，以诚信经营守护消费者信任。2025年荣获锡林郭勒盟五一劳动奖章。

　　该是扎根马铃薯育种战线十余年的一线工作者，作为育种专员，同时担任农业农村部马铃薯育种与质量检测重点实验室固定研发人员、自治区种子质量监管专职技术人员，持有农作物种子贮藏、检验、加工等多项核心从业资质。常年奔波于田间与实验室之间，她牵头负责品种选育、试验示范、种源质量管控等全流程育种工作，先后育成“中加5”“中加N4”两个自主马铃薯新品种，均通过农业农村部植物新品种权审定并取得品种登记证书。其中“中加5”品种凭借稳产、抗病、适应性强的突出优势，在内蒙古及周边省区累计推广种植面积达13.2万亩，直接带动种植户亩均增收超500元，真正把实验室的育种成果转化为农户实实在在的收益。她总说“育种人的根在地里，育出来的品种好不好，农民的收成最有发言权”，始终以实际行动诠释着新时代基层农业育种工作者的初心与担当。2023年荣获乌兰察布市劳动模范称号。

　　该长期扎根生产一线，深耕酿酒工艺与食品工程领域。凭借扎实的专业功底和潜心钻研的精神，先后取得食品检验工、酒体设计师、酿酒师等职业资格，并成为内蒙古自治区白酒评委，发表专利2件、论文1篇，参与研发的多款产品在中国白酒评委年会上荣获“感官质量奖”和“酒体设计奖”，为企业产品质量提升和技术创新作出显著贡献。2023年，调回集团公司事业发展部，负责新技术、新项目的引进推广以及研发项目管理工作。面对岗位调整，她迅速适应角色转变，主动担当作为，扎实推进新技术成果转化，累计完成企业自主研发项目立项80余项。积极搭建产学研合作平台，先后与内蒙古农业大学、中国林业科学研究院沙漠林业实验中心、河北农业大学等知名科研院所建立合作关系。其中，与内蒙古农业大学联合申报市科技重大专项“露天采矿排土场高效植被建设关键技术研究与示范”，并顺利通过验收，合作发表专利2件、论文3篇；与河北农业大学合作开展的“煤泥堆肥腐熟无害化产品及利用技术研究”，发表专利1件、论文3篇。2025年，参与内蒙古自治区科技创新重大示范专项，开展深层煤层气高效开发关键技术攻关，为企业转型升级与可持续发展注入了新的科技动能。2022年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该深耕建筑行业29年，从基层技术员成长为企业核心管理者，带领内蒙古兴泰置业集团有限公司成长为内蒙古民营企业100强，推动企业成功入选自治区产改试点、国家产教融合型企业，为行业高质量发展树起标杆。他聚焦工程质量与技术创新，牵头承建国家和地区重点工程3300余项，工程合格率100%、优良品率超95%，累计斩获23项国家建设工程质量最高奖“鲁班奖”；主导研发专利、工法等科研成果84项，主编多项国家标准，在BIM技术、绿色建造、智慧建筑等领域突破关键技术，推动企业获评建筑施工领域高新技术企业，技术成果在区内建筑企业广泛应用。他重视技能人才培育，搭建“兴泰学院+职业培训学校”双平台培育体系，近三年培训产业工人超万人次，打破技能人才职业发展壁垒，为行业输送大量高素质技术人才。2025年，其科研成果获国际认可，当选国际生态生命安全科学院院士。此外，他积极履行社会责任，累计投入公益资金5亿多元，年吸纳5万名农牧民工、1000余名高校毕业生就业；发起成立行业纠纷调解委员会，以实干彰显民营企业家的责任与担当，成为推动自治区建筑业改革发展的重要力量。2007年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章，2025年荣获自治区杰出人才奖，享受国务院政府特殊津贴。

　　该自2011年入职以来，长期坚守白酒品评勾调与质量技术一线，以勤恳敬业、开拓创新的精神，为企业发展作出突出贡献。作为核心技术骨干，他刻苦钻研，于2020年考取第九届内蒙古自治区白酒评委资格，不断提升专业能力。在日常工作中，他严格把控原酒定级、半成品酒出厂、市场打假及酒体设计等关键环节，确保产品质量稳定，践行了“把酒体做好、质量把控好”的使命。在酒体研发方面，他主持完成多项创新项目，成功开发60度金樽哈达原浆酒、42度百福金樽哈达酒、39度金樽哈达酒等新品。其中，42度百福金樽哈达酒针对地域消费特点设计，上市半年即实现销售额百万元以上，有效拓展了市场份额，为企业创造了显著经济效益。他注重基础研究与技术积累，积极参与“河套浓香酒货架期风味变化规律研究”等项目，并在《酿酒科技》发表学术论文，推动企业技术沉淀与行业交流。工作中，他发扬团队协作精神，带领同事共同开展工艺改进与技术创新，提升整体工作效率与水平。他始终以“超越自我，追求完美”为信念，将专业知识和实干精神融入企业生产与研发中，在平凡岗位上创造了不凡价值，彰显了新时代技术工人的担当与作为。2025年荣获巴彦淖尔市劳动模范称号。

　　该始终坚持“创造价值、共同发展”的价值观，致力于构建企业、员工、社会携手共进的“共同体”，努力让更多的人因紫金的存在和发展而受益，把带动当地经济社会发展作为企业责任。面对原料紧缺、加工费下行等严峻市场变化，持续强化“国际国内”双通道原料保障、全过程精益生产、全面统筹优化资源综合利用。公司全年多项生产经营指标再创行业新标杆，锌锭产量实现6年连增，全年实现营收59亿元，利润总额2.09亿元，上缴税费1.65亿元。持续深化产业工人队伍建设改革，切实激发了广大职工创新创造活力，越来越多的创新成果在生产一线投入使用、转化为新质生产力，年可增效2000万元以上。持续打造“幸福巴紫”建设，全年稳定提供就业岗位1896个，全年支付员工全额薪酬3亿元以上。非高管员工平均年收入达15万元，较上年增长10%以上；员工福利较上年增加2700元/人，员工对美好生活的获得感更加充实。持续强化企业社会责任，公司积极履行社会责任事迹获《人民日报》宣传报道，蝉联“全国文明单位”荣誉称号，荣获“全国无偿献血促进奖”。2025年荣获巴彦淖尔市劳动模范称号。

　　该把教书育人当作事业，把事业当作一种过程、一种追求。从教二十三年来，他一直担任班主任，每天早晨6:30准时到校，晚上10:30离校，周日下午到校陪着学生完成作业，他习惯于和学生一起学习生活、共同进步，始终用心引导着学生健康成长。学校师资力量不足时，他就一个人担起3个班的教学工作，每天至少上6节课，白天上课，晚上备课，从未懈怠。从教以来，他所带的学生有200多人被清华大学、北京大学等名校录取，所教班级语文成绩及格率一直保持在95%以上，所教学生在2024年高考中以142分获得了自治区语文单科成绩第一名。他勤于教研，专于创新，主动革新教学方法，形成了丰硕的教研成果。在国家级核心期刊发表论文十余篇。主持、参与国家级、省级课题五项，多次承担自治区级、市级示范课、公开课工作，担任自治区中小学教师教学技能大赛评委，兼任自治区教研室高中语文教研员并参与自治区教材的审核工作，他用实际行动诠释了“学高为师，身正为范”的内涵。2020年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该2002年毕业于内蒙古农业大学基础兽医专业，获硕士学位后任教于河南科技大学，2009年调任阿拉善盟畜牧研究所，她主持的“阿拉善双峰驼遗传多样性研究”项目，首次系统揭示了4个种群的遗传特征，制定出科学的保护方案，为阿拉善双峰驼数量恢复及遗传资源保护做出贡献。该成果获自治区自然科学优秀论文一等奖。参与的中国首例高产奶驼胚胎移植实验取得成功和参与的“双峰驼产乳性状的分子遗传标记及应用研究”等科研项目的实施，使骆驼年产奶量从273公斤提高至800公斤，带动养殖户每峰驼年增收5000元以上。她创新“培训+手册+热线+现场”四位一体服务模式。针对农牧民文化水平参差不齐的现状，她编写《阿拉善双峰驼标准化养殖技术》等2本通俗手册，发放0.5万册，手册采用“图文+方言注解”形式，让农牧民一看就懂、一学就会；累计组织技术培训20余场，培训农牧民800余人次，手把手指导疫病防控、饲料搭配等实操技能，使牧区科学养殖普及率从35%提升至82%。2025年荣获内蒙古自治区三八红旗手称号。

　　该38年深耕草业学科，先后承担了国家自然科学基金、自然基金重大项目等70余项科研项目，累计金额近一亿元，在草地健康和服务功能、放牧生态学野外试验、草地与气候变化以及牧区家庭牧场优化管理等方面硕果累累;获农业部科技进步二等奖1项，内蒙古自然科学一、二等奖各1项，内蒙古科技进步一等奖1项、二等奖4项，内蒙古农牧丰收一等奖1项；出版中英文专著和译著25部，发表研究性论文540篇，其中SCI收录94篇，包括《自然》《美国国家科学院院刊》等;制定了《家庭牧场放牧强度分级标准》《草地利用单元划分标准》《家庭牧场优化管理技术标准》等国家标准。国家林业和草原局“全国林业和草原教学名师”，草原英才、英才兴蒙人才，所带领的教学团队获黄大年式教师团队。潜心教书育人中，培养了大批的草业科学本科专业人才，硕士63人、博士43人、博士后5人，5人获第七届中国国际“互联网+”国家和内蒙古自治区银奖，所担任的研究生第一党支部被评为全国研究生样板党支部，内蒙古农业大学草业科学本科专业入选教育部的一流建设专业，在第五轮学科评估中获得A档学科，是自治区学科建设的历史性突破，草地资源可持续利用科技创新团队入选教育部以及内蒙古自治区的科技创新团队。2012年荣获内蒙古自治区杰出人才奖，2023年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该自参加工作以来，深耕交通行业二十余载，始终扎根公路一线，无论身处何种岗位，都以坚定的信念、务实的作风践行员的初心使命，先后荣获“见义勇为先进个人”“感动交通年度人物”等多项荣誉，成为职工信赖的“好党员”、群众称赞的“暖心人”。他始终牢记企业宗旨，把群众需求放在心上、服务责任扛在肩上。聚焦“我为群众办实事”，他针对司乘痛点推出“爱心驿站”、延时服务、便民服务箱等暖心服务。春运、国庆等重大节假日，他带头24小时值守收费一线，提前制定保通应急预案，优化收费流程，增开应急通道，加强路面疏导，多年来所在收费所未发生长时间交通拥堵，获司乘广泛好评。他始终心系职工，常态化开展谈心谈话、走访慰问，深入一线倾听诉求，职工家中遭遇变故陷入困境，他带头捐款捐物，协调救助政策助其渡过难关。日常生活中，他交往简单、作风朴实，坚持学习党的理论与业务技能，不断提升自身素养，以劳模精神、劳动精神引领身边人，带动收费所形成风清气正、团结奋进的良好氛围。2023年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该多年扎根安检一线，深耕细研各项技术技能，在实践中锤炼本领、提升综合素质，将民航安全检查员二级（技师）资质的取得时间从常规15年缩短至9年，圆满完成从普通安检员到行业技师的跨越式蜕变。她始终立足岗位，将个人成长深度融入内蒙古机场集团及行业发展大局，先后考取了民航安检职业技能鉴定考评员、培训教员、非专业类航空安保教员等多项资质，全方位提升履职能力。工作中，她深耕培训领域，牵头参与编制集团公司《安检重点岗位业务培训教材》《安检基础岗位人员业务培训教材》《安检标准化课程》及配套理论、实操试题库，为集团安检人员技能提升筑牢基础。同时，她牵头推进安检培训机构多媒体培训系统的应用与创新，为各成员机场安检机构提供30余次技术指导，有效提升系统使用率。作为培训教员，她累计开发设计课程90余个，授课人数达6000余人次，以专业培训助力安检人员提升职业素养与业务能力，为集团空防安全工作贡献了突出力量。该现任集团公司首席安检技师、安检业务专家、四星级内训师，用实干诠释责任与担当。2015年荣获内蒙古自治区巾帼建功标兵称号、2017年荣获内蒙古自治区技术能手称号。

　　该深耕生态文明建设一线十五载，以巾帼之志书写新时代林草人的绿色华章。她勇担筑牢生态屏障使命，为落实“五大任务”长期扎根茫茫林海与大漠黄沙间，年均野外作业超200天，足迹覆盖全区103个旗县，十余年穿坏30双工作鞋，以敢于较真碰硬的工作态度摸清北疆生态底数。2017年，她组建首支女子调查队，成为建院以来首位森调队女主任，与男一起扛设备、宿荒野，圆满完成国家级任务20余项，编制技术报告70余份，核查样地1万余个，采集数据50余万组，为全区林草资源“一张图”筑牢了坚实数据底座，展现巾帼风范。“三北”工程攻坚战打响后，她扛起重任，以严格核查标准推动生态工程质量提升，完成西部52个旗（县）超600余万亩“三北”工程省级核查，为黄河“几字弯”、毛乌素沙地治理提供了坚实支撑。2025年，她赴乌审旗挂职，将十五年专业积淀倾注到毛乌素沙地歼灭战中，在推动农牧业现代化、乡村振兴、林草资源保护等方面成绩突出，受到当地一致好评。她以蒙古马精神与“三北”精神书写生动实践，用忠诚与热爱守护北疆绿水青山，以持续不懈的奋斗创造不平凡的业绩。2023年荣获内蒙古自治区三八红旗手称号。

　　该秉持“特别能吃苦、特别能战斗”的航天精神，始终扎根含能材料制备生产一线，以实干实绩履行“科技强军，航天报国”的神圣使命。他带领团队开展引进设备的应用研究，摸索出适用于新型含能材料安全制备的工艺参数，摆脱了国外技术封锁；他驻守新产线带领工友不断优化实施方案，完善工艺方案、调试方案，试生产期间昼夜奋战，真料负载试验一次成功，破独子线困境，实现了多型产品工程化制备技术迭代升级及应用推广，保障装备“主粮级”组分稳定供应。他善于钻研、勤于新技术应用推广，牵头完成干燥工艺参数等十多项工艺优化、自动上料加料等六项设备升级改造，原材料准备能力提升2倍、作业强度降低60%、干燥热效率提升20%、在线%，有效解决工艺周期长、健康危害高、在线检测能力弱等问题。他长期带领班组人员进行业务技能学习，深入开展导师带徒传帮带活动，将实践经验转化为教学成果，形成行业标准2项、专利2项，培养出一大批技术、技能骨干，为行业持续发展夯实人才基础。2021年荣获内蒙古自治区技术能手称号、中国航天科工集团第六研究院优秀员称号，享受国务院政府特殊津贴。

　　该扎根电力行业二十载，从青涩学子成长为行业标杆，以实干笃行书写电力人的责任与担当。2004年，他投身华能北方公司上都电厂一期工程试运现场，爬管道、钻地沟，在实战中锤炼本领，成为首批驾驭600MW机组的“全能值班员”。他深耕技术，主导撰写《600MW机组运行规程》，绘制的12张火电运行系统图作为试运模板在华能系统推广。2010年，他先后斩获北方公司、自治区集控值班员技能竞赛第一名，同年在全国电力行业竞赛中取得个人第六名的佳绩。立足岗位，他主导完成真空泵逻辑优化、凝结水泵变频改造等10余项节能项目。创新推行“三阶培养计划”与“岗位大练兵”机制，2025年所管理的部门运行人员斩获各级技能竞赛奖项4项，全年为北方公司及同行业输送技术骨干12人。牵头修订12项安全制度，推动“三讲一落实”执行率提升至99.74%，实现人身、设备事故“双零”目标；成立15个节能小组，推动供电煤耗下降0.76克/千瓦时，机组深调比例跃升至77.25%。以传帮带教培育人才，用创新担当为企业高质量发展注入动能。2011年荣获中国华能集团公司杰出青年奖，2016年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该扎根铁路通信一线载，始终以高度的责任感和精湛的技术守护铁路通信安全。在集大原高铁建设通信设备入网阶段，她带领工作室成员对核心设备逐一核查端口、精准配置电路。在联调联试关键时期，创新运用“网管分析+OTDR测试”结合的方式，开展电路端口、通信纤芯拉网式校核，完成光功率测试与数据分析上万次，先后解决各类技术难题30余个。自主研发的《通信机柜感温散热风扇》应用于集大原高铁线各通信机房，解决了夏季高温导致主要通信设备运行不稳的行业难题，有力保障了该高铁线上通信网络的稳定性与可靠性。在集大原高铁线视频监控系统安装调试阶段，她带领工作室及班组成员逐一调校沿线组视频监控摄像头，高效解决各类视频监控故障90余件，为高铁线路异物侵限监测、行车状态可视化管控提供坚实技术支撑。近年来，牵头完成20余项科研课题，获省部级以上成果10项、国家专利1项，全国铁道行业优秀质量管理小组1项。2024年荣获中华全国铁路总工会火车头奖章。

　　该参加工作16年来，立足本职，扎根检验一线，从事药品检验、标准制修订、国家及自治区药品抽检等工作，11次参与或承担的国家药品抽检质量分析工作中6次发现并上报国家药监局质量风险问题、4次获国家药监局表彰。2020年，在兰太药业“异烟肼片”和“复方甘草片”仿制药一致性评价中主动协助企业进行检验方法开发、标准制定、评价复核等，助力企业顺利获批，实现了我区仿制药一致性评价“零”的突破。此后，以“面对面”、“手把手”的方式持续给予企业技术指导，助力区内企业共计20余种化学药品顺利通过仿制药一致性评价。2023年，帮助兰太药业突破发展瓶颈，攻克盐藻物质基础研究技术难题，获得“阿拉善盐藻蒙字标”品牌，盐藻产业产量和销量翻了3倍，为助推全区生物医药产业高质量发展作出积极贡献。2024年主导完成2项内蒙古盐藻地方标准，填补该领域标准空白。2025年，她带领团队配合自治区药监局及公安机关快速完成涉案假药检验，出具的权威报告为捣毁假药窝点提供关键技术支撑，有效震慑制假售假行为。2023年2月入选自治区第十二批“草原英才”创新创业人才团队主要成员，2024年荣获内蒙古自治区五一劳动奖章。

　　该集体目前共21人，其中女性占62%，人才梯队完备，是一支始终坚持创新引领发展理念、深耕乳制品深加工领域的巾帼先进集体。团队积极响应国家“三减三健”营养健康与技术创新战略，着力打造中国特色奶酪加工体系，在乳品减糖减脂、风味提升、质构改善等关键技术攻关中取得突出成果。在乳铁蛋白特性研究项目中，团队突破乳铁蛋白功效分离制备核心技术，打破国际技术垄断，独创无菌后添加专利技术。该技术应用于常温奶产品后，将乳铁蛋白保留率从10%跃升至90%以上，建成了国内首条具备“高纯度、高得率、高活性”三高乳铁蛋白粉生产线，产品活性保留率位居全球行业第一梯队。同时，团队围绕奶牛饲喂、牛奶加工及贮运过程中的风味物质变化和产生途径等开展研究，攻克原料奶-鲜奶-纯牛奶风味加工工艺调控难题，建立日粮调控、原料乳风味分级预判、工艺提升风味品质等关键技术，研发出契合消费者健康需求、品质特色鲜明的高品质纯牛奶，显著提升产品附加值与经济社会效益，荣获2024年度内蒙古自治区科学技术进步奖一等奖。截至目前，团队已获乳品研发授权专利40件、软件著作权2项，发表学术论文65余篇。2024年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体自2018年成立以来，始终以团结协作、服务社会为宗旨，历经多年发展，已从最初的40余人壮大为一支由795名全区30至55岁、普通职工组成的坚实队伍。他们将军人作风与社会责任感深度融合，形成了独特的团队文化，成为地区公益事业中不可或缺的一支力量。在公益服务领域，班组展现出高度的奉献精神。自2018年起，队员们连续五年为高考学子提供免费爱心送考服务，以实际行动助力考生顺利奔赴考场，赢得了家长及社会各界的广泛赞誉。2019年10月，班组积极响应社会号召，参与自治区第六届残运会免费接送活动，为残疾人运动员提供便捷、贴心的出行支持，展现了对特殊群体的深切关怀。2020年至2022年疫情期间，班组更是主动担当，投身于防控转运及医疗物资配送等关键工作，成为疫情防控一线的重要力量，为守护人民健康贡献了坚实力量。凭借多年的不懈努力与卓越表现，2022年被授予内蒙古自治区模范职工小家、2024年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体隶属于包头北方创业有限责任公司，现有成员17人，研究生及以上学历6人，高级及以上工程师6人。主要职责是对公司重大科研项目开发进行决策与组织实施，是一个集科研开发、技术攻关、人才培养于一体的综合性科技创新团队。工作室自成立以来，累计完成重大科技攻关项目15项，其中《轻型铁路铝合金粮食漏斗车》《KW9型漏斗车》《新型环保电加热铁路沥青罐车》项目分获内蒙古自治区科技进步二、三等奖、技术发明二等奖；《轨道车辆转向架》获内蒙古自治区首届专利优秀奖；《沥青新型环保运载装备研究》项目获“中国好技术”；《GXLD20型电加热沥青罐式集装箱研制》项目获全国“振兴杯”研发创新奖；《KW10型漏斗车》、《GS68型浓硫酸罐车》项目分获全国发明创业奖金奖和银奖；《70t级电加热型沥青罐车研制项目》获全国质量创新大赛QIC-Ⅲ级奖；20余项发明专利获得授权，在中外核心期刊发表学术论文6篇。某特种车项目，为公司发展开辟了新领域，提升公司核心技术竞争力和行业地位；研制产品批量销往巴基斯坦、澳大利亚、蒙古等地区，为公司经营发展做出巨大贡献。2022年被授予内蒙古自治区五一巾帼标兵岗称号。

　　该集体共有职工182人，其中特级技师1人，高级技师16人，技师39人。车间是国家高强韧炮钢、高端模具钢等“国之重器”的关键冶炼基地。在自治区劳模刘邦华、闫龙龙两代劳模的示范引领下，车间形成了“劳模带骨干、骨干教新手”的浓厚氛围。2025年，他们带领团队勇挑重担，攻克超纯耐蚀不锈钢冶炼技术，将每炉钢冶炼时间从26小时缩短至12小时，成功打破国外长期垄断。通过持续开展技术创新与“小改小革”，其中“控制低碳钢精炼过程增碳技术”一项，每年创造经济效益约250万元。车间还锻造出一支以化验班为代表的巾帼标兵队伍，凭借“零差错”的数据支撑，为产品质量筑牢基石。在劳模精神的传承与团队的共同努力下，101车间已锤炼成一支能打硬仗、善打胜仗的“钢铁雄鹰”队伍，出色完成了多项国家重大战略工程保障任务。2021年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体现有成员27人，其中党员3人、团员2人，是一支政治过硬、技术精湛的战斗集体。在急难险重任务中冲锋在前，带动全员创先争优。班组承担园区5-12MW超大型风电叶片预成型核心任务，是年产1500台套整机目标的关键环节。2023年投产初期，面对生产效率瓶颈，带头人刘成初带领团队赴先进企业观摩学习，全面梳理痛点难点，成功将单支叶片预成型耗时压缩至30余小时，产能提升近50%，为园区“当年建设、当年投产”目标提供了坚实支撑。班组坚持“制度先行、持续改进”的质量管理理念，制定岗位质量细则，创新推行封闭管理和“当日废品当日清理”机制，建立个人质量台账，实现问题可追溯。全年完成各级质量改善40条，废损率同比下降29%，未发生重大质量事故。班组落实“安全第一、预防为主”方针，规范班前会、设备巡检等制度，创新建立安全确认机制，形成“人人讲安全”的浓厚氛围，成功创建“安全和谐无违章班组”。2024年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体长期致力于北方春大豆种质创新与新品种选育。团队坚持科技自立自强，构建现代化育种体系。创新利用大豆不育群体建立种质资源库，攻克高寒地区大豆一年四代快速加代及矮秆种质创新技术。累计审定新品种72个，其中国审10个（含全国首批生物育种新品种）。“蒙豆1137”连续四年入选国家主导品种，近年来推广面积居全国第三；“蒙豆375”入选国家推广目录，有效支撑了国家大豆种植布局优化。作为核心科研团队，大豆研究所为所在单位呼伦贝尔市农牧科学研究院承担40余项国家及省部级项目、1项国家科技进步二等奖及8项省部级奖项提供了关键技术支撑。团队依托平台，累计获得自主知识产权20项。团队坚持产学研深度融合，与行业龙头企业建立紧密合作，品种转化率达100%，累计转化金额超5000万元。团队牵头组建自治区大豆产业技术创新中心，构建了从种质创新到产业开发的全链条模式，为推动区域大豆产业升级和保障国家粮油安全做出了突出贡献。2025年9月，呼伦贝尔市农牧科学研究院广适高产国审大豆新品种“蒙豆1137”的选育与应用获内蒙古自治区科学技术进步二等奖，并以此单位荣誉作为班组不断创新的坚实基础。

　　该集体由车长王琢带领扎根农垦机务一线四十载，秉持“团结、协作、安全、奉献”理念，以钉钉子精神深耕农机作业，成为农垦机务战线标杆。该班组始终把政治建设放在首位，深学党的创新理论，将保障粮食安全作为最高政治责任，在农忙关键节点成立攻坚小组，党员骨干带头冲锋，四十载坚守安全生产底线，构建全流程安全管理机制，实现零工伤、零事故的亮眼成绩。班组以技立身，打造全能型农机铁军，建立常态化学习制度，将课堂搬到机库、田间，攻克智能农机操作、故障维修等难题，以过硬技术支撑高质量作业。同时推行精益管理，构建全链条标准化体系，以严管厚爱凝聚团队合力，成为全队机务管理样板。作为农垦技能传承的排头兵，班组建立“师带徒”培养机制，王琢将毕生经验倾囊相授，既教实操技能，更传工匠精神，为农垦培育大批农机后备人才，实现“人、机、农艺”高效协同。该班组2025年完成作业量9781亩，作业量居全队前列，能耗、成本持续走低。四十载耕耘，王琢机车组以政治忠诚、精湛技能、实干担当，在黑土地上扛起产业工人使命，持续为垦区高质量发展、国家粮食安全贡献农垦力量。2022年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　中国水利水电第六工程局有限公司承建的引绰济辽工程输水工程隧洞施工任务总长58.5km，是整个工程的咽喉要塞，该集体负责具体施工，班组全员一直将重心扎在一线，所有作业人员各司其职、协同作战，始终将工程质量与进度放在首位，诠释着水利人的责任与担当，在公司承接工程建设任务和发展中发挥重要作用。面对洞径小、独头掘进距离长、地质条件复杂的难题，班组全员扛起重任，让“草原和谐号”“草原平安号”两台TBM成为穿山破岩的利器。地下施工，步步皆险。浅埋富水层、塌方涌水、河谷破碎围岩段，单次3.5m³/min的最大涌水量、长达2000m的破碎围岩区，曾多次让掘进陷入困境。“草原平安号”突发卡机，班组人员临危不乱，连夜研究方案，采用地表灌浆+洞内化学灌浆的组合方式精准施策，成功实现设备脱困；面对转场后的不良地质，他们步步为营，超前做好地质预报，优化掘进参数，最终实现连续5个月超千米的掘进佳绩。从2020年9月起，班组便开启了创纪录之路：13天完成“草原和谐号”整机组装，刷新国内TBM整机洞内组装速度纪录；76.33m的日掘进成绩，创下国内小直径TBM日掘进新纪录；1358m的单月进尺，打破国内同级别洞径施工纪录，突破的每个记录都是班组全员日夜不休的坚守与精益求精的追求。所在公司2014年被授予全国五一劳动奖状。

　　该集体现有员工11名，管辖企业生产设备100多台，年生产能力5万吨。作为承担着氮气雾化球形铝粉生产任务的核心班组，全体员工以“建设成为世界一流新材料企业”为目标，秉承“团结奋进、开拓创新、坚持不懈、追求卓越、贡献社会”的企业精神，把安全生产作为第一要务，严格落实安全生产责任制，每周召开一次安全生产例会、每月开展一次安全评估、每季度举办一次安全生产知识竞赛，每年度做一次安全大总结，做到“人人都是安全员”，确保班组全年生产零事故、人员零伤亡。在班组长的带领下，班组员工刻苦学习新设备、新工艺操作技术，积极参加线上线下业务培训和班组竞赛活动，大家在“学、比、练”中，掌握过硬岗位本领意识不断增强，班组的整体技能水平得以提升，员工的积极性和创造性得到有效激发，生产效率与产品质量大幅提高，切实保障生产任务的圆满完成，为公司整体发展赋能增效。2024年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体成立于2008年，科室共有医务人员45人，其中女职工28人，是集康复医疗、教学、科研于一体的专业科室，是自治区、赤峰市重点专科，赤峰市残疾人联合会定点脑瘫、智力残疾儿童康复训练机构，宁城县残疾人联合会定点医院。科室以党建为引领，建强“党员先锋岗”，凝聚团结奋进合力。坚持“一切为了患者，为了患者一切”的工作理念，收治来自北京、天津、辽宁、河北、通辽、兴安盟、锡林浩特及赤峰各旗县、宁城县各乡镇等地的患者，每天接诊住院及门诊量1000余人次，得到市内外专家和患者及家属的一致好评。践行公益担当，深入基层开展免费康复服务与科普，助力基层医疗提升。团队爱岗敬业、争先创优，以实干守护群众健康，彰显新时代工人先锋的责任与荣光。2022年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体始终坚持优化生产组织管理，全力保障稳产高产。不断强化工艺纪律，严格工艺参数控制，加密流程考察与取样检测频次，每年流程考察不低于30次。车间以创新驱动提质、降本、增效，根据原矿性质变化及时调整操作条件，通过稳定磨矿细度、优化药剂制度等措施，持续提升选矿技术指标，磨矿细度由-200目60%提高到67%，硫酸铜用量由300克/吨降低到200克/吨左右，通过流程技术改造及药剂优化，铅的回收率提高到91.35%，达到历史新高。车间大力推进技术创新与小改小革，为企业高质量发展注入新动能。严格执行设备日常维护保养“十字”方针，全面掌握技术数据，增加巡检、点检频次，坚持“事不过夜”原则，及时处置生产过程中出现的问题，设备运转率、完好率指标均超额完成。技术改造方面，通过提高磁选机液面、增大接触面积等工艺优化，进一步提升了选矿各项指标，硫铁精矿量由最初的2.8万吨提高到3.6万吨。2009年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体30年来，深耕牧区畜牧服务一线，始终以服务牧民、护航畜牧业发展为初心，凭借专业担当与务实作风，成为基层畜牧服务的标杆。药店组建专业服务队伍，聚焦牛羊常见病防控核心需求，为牧民提供疫病咨询、科学用药指导、养殖技术培训一站式服务。团队手把手教授规范防疫、精准用药技巧，有效降低养殖发病率与损耗，助力牧民降本增效，同时积极引导牧民树立科学养殖与生态保护并重的发展理念。秉持社会责任担当，该店主动投身公益帮扶。累计无偿捐赠价值357万元的兽用应急药品、营养舔块、防疫物资及生活用品，助力乡村建设与疫情防控；捐资2万元助力地方那达慕等文体活动开展，丰富牧民精神文化生活，促进各民族交往交流交融，凝聚民族团结正能量。设立助学基金，奖励35名牧区学生共计17.8万元，用实际行动回馈社会。深化校企协同育人，培育畜牧专才300余人，助力民族地区振兴。凭借过硬专业素养与突出实绩，赢得政府部门与牧民群众的高度认可，成为守护牧区健康发展、助力乡村振兴的示范标杆。2021年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体15名女职工在23人团队中勇当先锋，以“科创+服务”双轮驱动，为公司发展筑牢后勤根基。科创赋能降本增效，她们是“智多星”。摒弃经验主义，牵头引入数字化管理工具，搭建物资消耗动态监控系统，精准管控食材与能耗。通过流程优化与技术革新，后勤部年创收923.7万元、节支11.9万元、盈余749.42万元，食堂自负盈亏创收70万元、盈余12万元，尽显创新实力。爱岗敬业优化服务，她们是“贴心管家”。每日研发新菜品丰富餐桌，升级宿舍保暖和淋浴系统，打造职工书屋、哺乳室等多元空间。组建巡检小组每日两巡，筑牢安全防线，以“岗岗是舞台”的信念，让员工“吃好睡好玩好”，用一流后勤服务助力公司高质量发展，在平凡岗位绽放巾帼风采。2022年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体以李颖风为带头人，是47名平均年龄31岁的职工组成的年轻团队，扎根乌兰察布2万亩马铃薯脱毒种薯繁育一线年起团队实现种植连续丰收，年平均亩产3.5吨，2025年产值1.2亿元，利润2000多万元。团队深耕种业创新，2008年起开展品种选育，建成1127份品种种质资源库，形成标准化繁育体系，已培育“民丰红”、“民丰12”等优质品种，年供种可种45万亩，带动种植户亩均增收1000元，创社会效益4.5亿元。他们强化技能培训、创新种植技术，参与起草马铃薯相关国标4项、参与自治区地标8项、主持自治区地标3项，完成11项自治区级科研项目，获得发明专利1项、实用新型专利15项。连续10年获评“马铃薯优质种薯企业”，该团队以实干践行使命，是乌兰察布市创建“中国薯都”战略目标的有力保障。2023年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体将安全生产放在首位，坚持每日班前会开展15分钟安全案例宣讲与操作规程复盘，落实“岗前确认、岗中巡检、岗后总结”闭环管理，连续实现安全生产3200天。强化技能培训，全员参与劳动竞赛与技能比武，常态化开展“微课堂”与跨班组技术交流，并联合维修骨干攻关解决筛理效率波动问题，降低设备故障率、减少非计划停机时间。班组严格落实班务公开制度，对培训、晋升、评优等12项涉及员工切身利益事项及时公示，建立班组议事会机制，近三年收集生产优化、节能降耗建议31条、采纳19条，员工参与管理积极性显著提升，连续三年获评公司“优秀班组”，形成“班组如家、共建共享”的和谐氛围。围绕生产瓶颈，班组积极开展技术微创新，优化清粉机运行方案提升优质粉出率，首创“物品定位管理法”提升现场管理效率，推动作业环境持续规范；在面粉精细加工环节深耕小改小革，创新筛绢更换方法提升设备利用率、节约工时，优化碾磨工艺稳定面粉质量、提高客户满意度，同时提升出粉率、降低吨粉电耗，年节约电费约12万元，实现质量与效益双提升。2022年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体自成立以来，产品质量持续稳定达标，粗苯纯度始终保持在91%以上，密度、馏程等关键指标合格率100%，全年产品抽检合格率100%，无质量投诉及不合格产品出厂，为企业生产经营筑牢坚实基础。班组全体职工深耕岗位、勇于创新，聚焦生产痛点难点开展技术攻坚，2025年累计完成9项关键技术改造，推动生产效能提升18%，安全隐患整改率、环保治理达标率均达100%，实现生产、安全、环保全方位提升。实施终冷器煤气温度自动控制技改，温度控制精度由±2℃提至±0.5℃，工艺稳定性提升60%；增设回流槽防溢流管道与液位自动报警装置，响应时间≤3秒，安全隐患整改效率提升80%；完成屏蔽泵冷却水排污改造，实现机泵全年无事故；应用粗苯捕集器自动回收技术，回收率由94.5%提升至97.8%；推进尾气管道吹扫与深度净化技改，实现尾气零排放；优化不凝气回收流程，解决气体损耗偏高的行业难题。一系列技改有效破解冬季生产不稳、环保管控难度大等问题，尾气、固废、废液处置达标率100%，构建绿色生产模式。2024年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体作为区域内心血管诊疗核心平台、内蒙古自治区级临床重点专科建设单位，始终以守护患者生命健康为己任，在医疗、服务与创新等多方面取得突出成绩。团队凝心，服务优质。科室现有医护人员32名，其中主任医师5名、副主任医师3名，硕士研究生5名，护理团队有高级职称4名；年门诊3万余人次、出院2800余人次、完成介入手术1800余例次，构建起医疗、教学、科研、预防康复一体化服务体系。技术引领，攻坚克难。科室与多家顶尖医院合作，成功开展冠状动脉慢性闭塞病变逆向介入技术、经导管主动脉瓣置换术等8项新技术，医疗水平达到自治区及国内先进。急危重症救治中，急性心梗急诊介入治疗水平居内蒙古西部领先，自2018年通过国家胸痛中心标准版认证以来，年均急诊介入300余例，救治成功率达97%以上，辐射周边3个盟市。科教并重，协同发展。科室在临床之余，积极投身科研教学，国家级、区级科研课题3项，发表核心期刊论文多篇。助力区域医疗水平提升与人才培养，年均指导基层医疗机构12家、开展技术培训8场次，覆盖基层医务人员200余人次。2017年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体是一支敢打硬仗、能打胜仗的巾帼铁军。她们以“红颜更胜儿郎”的豪情，凝心聚力、勇担使命，用智慧与温情，书写着住房公积金事业的精彩答卷。以热爱践担当，以实干强本领。坚守“打铁必须自身硬”，深学细悟政策法规，强化业务锤炼、规范服务言行，以过硬素养为缴存职工纾困解惑，用责任绘就住房民生新图景。以坚守守初心，以服务显温情。紧扣群众多元需求，推动线上线下服务融合优化，推行“延时办、预约办、上门办”，破解办事难题，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，让惠民服务提质增效。以奉献赴使命，以实干赢口碑。规范窗口管理，聚焦缴存、提取、贷款核心业务，常态化开展政策宣讲和上门服务，用贴心举措传递巾帼温度，在“住有优居”征程中绽放芳华。2025年被授予内蒙古自治区三八文明岗称号。

　　该集体现有女职工11人。作为全厂运行的“神经中枢”，实现了连续8年安全零事故、环保零投诉的佳绩。团队推行“每周岗位隐患自查”机制，鼓励员工在日常工作中主动发现设备异响、参数异常、防护缺失等隐患，截至目前，该机制已推动整改各类隐患280项，实现了隐患排查治理的常态化、闭环化。构建三级安全管控体系，创新建立了24小时动态监控机制，整改隐患280项，应急响应速度提升40%，降低维修成本80余万元。通过对电解槽运行参数的反复调试和优化，成功将单槽反应效率提升了5%。这一微小的提升，却带来了巨大的效益—仅一年时间，就多产金属钠968吨、液氯1500吨，直接为企业创收1400多万元。同时，她们持续优化设备运行策略，降低综合能耗，全年节电达349万度，实现了经济效益与生态效益的双提升。通过优化发电设备运行策略，提高了新能源发电效率，有效降低了设备故障率，每年减少碳排放约5.1万千克，为企业绿色转型注入了强劲的“她智慧”，打造“学习型班组”，成员获3项国家专利。积极参与环保宣传、扶贫助困等公益活动，展现新时代产业女职工的责任与担当。2025年被授予内蒙古自治区三八文明岗称号。

　　该集体作为自治区旗舰门店，以铸牢中华民族共同体意识为主线名一线员工扎根基层、实干担当，年客流量55万人、营业额2497万元，获评全国最美书店等多项荣誉，是基层国有文化阵地的标杆。书城狠抓基层队伍建设，通过联学联做、岗位练兵强思想、提技能，在全区业务技能大赛中斩获佳绩，老带新、共协作，形成敢吃苦、勇担当的基层先锋氛围。一线员工坚守服务初心，优化卖场布局与导购流程，严把图书内容关，高效应对实体书店转型挑战，实现社会效益与经济效益双丰收。深耕基层文化服务是书城工作核心，落地“鸿雁悦读”计划、发起“阅旧知新”公益活动，年向基层捐书2500余册，相关项目获国家发明专利；打造系列特色文化活动，深耕青少年阅读引导。依托城市书房、七进书房网点，将流动售书、阅读推广送到社区、学校等基层一线，全力配合各类基层文化惠民工程。在大型文化活动筹备中，基层员工全员上阵、放弃休息，各岗位高效协作、精益求精，保障活动圆满落地。书城全体员工以店为家、甘于奉献，在图书发行一线践行使命，为首府基层文化建设、全民阅读推广和民族团结进步贡献着基层力量。2017年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体承建新建集大原铁路呼东动车所扩建工程JDYZH-2标段。自2023年参建以来，项目部以习新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持“勇于跨越、追求卓越”企业精神，立足国家“八纵八横”高铁网建设大局，攻坚克难、创新实干，斩获多项荣誉。作为集大原铁路核心配套工程，该项目面临多重施工挑战。项目部坚持党建引领，设立党员先锋岗、责任区，组建各类攻坚队伍协同作战，高效完成273根人工挖孔防护桩施工，攻克钢柱安装等难题，圆满完成246次Ⅲ级封锁施工，如期兑现关键节点。项目部坚守工匠精神，健全16项质量管理制度，推行“三检制”和“样板引路制”，引入BIM技术实现精细化管控，工程一次验收合格率100%；排查整改安全隐患300余条，实现安全生产零事故，同时依托技术攻关取得多项工法和QC成果，有效破解施工难题。项目部坚持以人为本，扎实保障职工权益，搭建多元成长平台，丰富职工精神文化生活，获评四星级“幸福之家”，锻造出一支过硬的建设铁军。2022年度被授予中铁六局优秀党支部称号。

　　该集体始终将服务乡村振兴和地方经济发展作为首要政治责任和核心工作使命，在深耕本土的实践中，截至2025年末，支行营业室各项贷款余额为8.35亿元，较年初增加1.88亿元。2025年投放民营小微企业（含个体工商户及小微企业主）贷款6800万元，支持了全旗235户民营小微企业（含个体工商户）发展。积极向上级行申请政策倾斜，累计为地方实体经济节省利息超480万元。支持“三农三牧”方面，全年发放脱贫人口小额信贷2481.70万元，余额4078.17万元，发放额及余额占比位列全盟农行系统第一位。向全旗奶食品加工作坊及家庭牧场投放奶业振兴贷款105户1355万元。全年投放农户贷款3.4亿元，实现对全旗5个苏木、78个行政村的贷款全覆盖。支行还向定点帮扶村德胜村党群活动中心、贡淖嘎查察哈尔羊再加工操作间、旗隔离种畜场等项目及其他公益项目累计捐赠资金超38万元。2022年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　在扎鲁特旗广袤的田野上，该集体用一组滚烫的数字，深情书写着乡村振兴的时代答卷：58.7万元—这是2025年为格日朝鲁、乌兰哈达、阿日昆都楞三个苏木镇农牧民送去的理赔款。这支扎根基层的队伍，把“防贫保”做成了巩固脱贫成果的“压舱石”。2025年5月，在赛布尔嘎查，工作人员弯下腰、蹲在脱贫户的炕头，手把手帮着整理病历、核对申报材料。他们不是亲人，却胜似亲人，用专业与温情打通了政策落地的“最后一米”。仅用数日，7万元理赔款便火速到账，精准打入了农牧民的账户。这笔钱，让一场突如其来的大病没有拖垮一个刚刚站稳脚跟的家庭，让农牧民看病时敢用好药、种地时敢投好肥，心底有了稳稳的依靠。从疾病理赔的35户到意外理赔的3户，每一分钱都不只是数字，而是化作了农牧民口袋里沉甸甸的底气、心里热腾腾的希望。安华人从不标榜先锋，却用春耕时节顶着风沙的及时赔付、风雪夜里深一脚浅一脚的入户走访，把强农惠农政策一粒一粒种进泥土里。他们默默伫立在田垄上，是守望者，也是同行者，用责任与温情守护着扎鲁特旗的每一寸土地、每一个农牧民的笑脸。2017年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体驻守25万平方公里北疆区域，11名平均51岁的队员承担全市近1.5万公里光缆维护工作，坚守保通护安初心，筑牢边疆通信防线。班组以党建为引领，立足边疆通信及中俄蒙国际口岸通信保障需求，将网络畅通作为工作核心，高效执行各项任务。针对当地地域、环境特点，构建三位一体维护体系，优化巡检模式实施差异化管控，建立隐患闭环管理机制，累计整治隐患120余处、更换电杆2400棵等，有效降低线路故障风险。班组全年全天候待命，建联防护线体系，全国两会及冬运会期间保障线℃极寒天气下，徒步抢修草原深处光缆故障，还分片包干拉网式巡检，完成25次抢修、修复15处光缆断点。班组秉持“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”精神，未来仍将探索维护新方法，以央企担当守护北疆通信大动脉，为边疆通信保障和企业发展持续发力。2019年被授予内蒙古自治区模范职工之家、2012年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体现有职工47人，本科及以上学历占比67%，技师、高级工程师各10名，党员25名，负责2台300MW机组及附属设备运维检修，专业覆盖机、电、炉等核心领域。以创建“红领匠心 设备护航”党建品牌为牵引，全年开展理论及廉政教育23次，党员带头攻坚急难险重任务；构建10个安全责任网格，开展68场安全培训、12次应急演练，实现连续15年安全生产零事故，设备缺陷消除率99.95%，机组等效可用系数稳超99%。2025年创新技术攻坚模式，25天完成，工期缩短40%；汽轮机气封改造年节煤1.2万吨、创效960余万元，落地多项节能改造项目，全年完成12项技改，创效超2400万元。推行精益管理，2025年供电煤耗同比降1.63g/kwh，作业指导书覆盖率、关键控制点合格率均100%；深化“导师带徒”，25名骨干培养12名青年，10人成技术骨干、5人走上管理岗，累计开展技能培训1200余人次。实干担当显国企本色，高效完成机组检修，暴雨期间24小时值守保电；开展公益活动18次，为兄弟电厂派遣20余名骨干解决18项技术难题。2008年被授予内蒙古自治区工人先锋号称号。

　　该集体地处内蒙古自治区乌兰察布市察右前旗，是我国北部高速铁路横贯东西，联结西北、华北、东北地区的重要节点，于2017年8月正式开通运营。该站积极参与乌大高铁建设，从联调联试、整章建制、培训提素等方面全程实施“挂图作战”，确保内蒙古中西部地区顺利接入全国高铁网。该站坚持践行“高速度、高素质、高品质”的高铁理念，积极培育“乌兰情”服务品牌，以“孙奇温馨服务台”为中心、以“五情服务法”为载体、以“天成服务队”“高效指挥岗”“淑芳党员售票窗口”服务方式为支撑，依托既有软硬件资源，推出爱心助力车、手机加油站等九项“乌兰情”服务项目，同时积极拓展出行设计、爱心预约、信息咨询、免费应急等特色服务。落实“首问首诉、首帮首询”，推进服务由“被动响应”转向“主动感知”，满足旅客差异化、个性化、多层次服务需求，全面践行“让旅客体验更美好”的服务理念，受到广大旅客交口称赞。建站以来累计发送旅客1800万人次，帮扶重点旅客1.9万余人，收到表扬信400余封，锦旗60多面，先后荣获全国铁路“模范职工小家”、乌兰察布市“双拥”模范集体等，树立了草原铁路高铁示范站的良好形象。2020年被授予全国铁路先进女职工集体称号。